各教学科研单位：

为深入贯彻落实党的二十大关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的精神，坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，全面实施我校人才强校战略，围绕学科建设，全方位培养人才、凝聚人才、引领人才、成就人才，结合我校2023年重点工作安排，现就各单位制订人才引育五年计划的工作通知如下：

一、总体要求

人才引育五年计划应当以学科建设需求为导向，围绕学校整体发展战略和总体规划，坚持高端引领和整体谋划，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，结合学校和各单位学科发展要求，分析学科建设需求和发展态势，合理规划制订2023年至2027年人才引育计划。

二、具体工作要求

1. 本次人才引育五年计划制订是对2022年11月发布《关于申报2023年优秀青年博士人才引进计划的通知》（详见：http://renshi.tyut.edu.cn/info/1064/3631.htm ）的补充，各单位可参照2022年底提交的人才引进计划进行完善。

2. 各单位要根据现有教职工队伍的总量和结构，对照近五年（2018-2022年）教师发展情况、职称晋升情况，在广泛征求意见、科学论证的基础上，充分考虑人才引育五年计划的科学性和可行性，经党政联席会议（部门会议）研究后，制订本单位人才引育五年计划。

3. 各单位的人才引育五年计划内容可以包括但不限于以下方面：学科建设背景、学科发展情况、平台建设情况、人才引进情况、师资队伍现状及分析、师资队伍成长性分析、五年后拟达到的师资队伍情况和学科发展目标、博士招聘计划、人才培育计划、职称晋升计划等。

其中，博士招聘计划部分可参考2023年学校在制定博士招聘计划时参照的以下具体要素：（1）学科发展及平台情况；（2）近五年教师成长情况；（3）本科生生师比；（4）未来五年（2023-2027年）年均拟退休教师数占比；（5）近五年（2018-2022年）引进博士获批基金数占比；（6）近三年（2019-2021年）教师年人均科研进账经费；（7）各单位人才情况（院士、杰青、长江）；（8）承担本科生公共基础课单位；（9）新建机构人员规划情况；（10）近五年（2018-2022年）引进人数占全校总引进人数比。

4. 人才引育五年计划将由各单位进行逐一汇报，人事处汇总后提交学校审议。

三、材料提交

1. 人才引育五年计划（2023-2027年），详见附件1；

2. 人才引育五年计划表（2023-2027年），详见附件2。

附件1和附件2须经单位负责人签字并加盖单位公章，于2023年5月31日18:00前将纸质版提交至人事处人事科（明向校区行政楼B613），电子版（Word、Excel文件和签章扫描Pdf文件）发送至邮箱：renshiketyut@163.com。

四、联系方式

联系人： 陈老师、闫老师

联系电话：0351-3176170

联系地址：人事处人事科（明向校区行政楼B613）

附件1. 人才引育五年计划（2023-2027年）.doc

附件2. 人才引育五年计划表（2023-2027年）.xlsx

人事处

2023年5月4日